De første månedene med en nyfødt er like dyrebare som utmattende, og hvor mye fri du kan ta – og hva du får utbetalt – former dem mer enn nesten noe annet. Det norske systemet er bygd opp av noen deler som henger sammen, og ukene og satsene endres jevnlig. Se dette som en oversikt i klart språk, ikke siste ord: bekreft de gjeldende detaljene hos NAV og arbeidsgiveren din.
Foreldrepenger: 100 eller 80 prosent
Pengene du får under permisjonen heter foreldrepenger og kommer fra NAV. Du velger mellom to dekningsgrader:
- Rundt 49 uker med 100 % dekning, eller
- Rundt 59 uker med 80 % dekning.
Det samlede beløpet er omtrent likt – du velger om du vil ha full sats over kortere tid eller lavere sats over lengre tid. For å ha rett må du ha opptjent den gjennom arbeid før fødselen.
Mødrekvote, fedrekvote og fellesperiode
Permisjonen er delt i tre:
- En mødrekvote forbeholdt mor.
- En fedrekvote (eller medmorkvote) forbeholdt den andre forelderen.
- En fellesperiode dere kan dele fritt mellom dere.
Kvotene må tas av den de tilhører, ellers faller de som regel bort – det er en bevisst ordning for at begge foreldre skal være hjemme med babyen. I tillegg er tre uker før termin og seks uker etter fødselen forbeholdt mor.
En kort oversikt
| Del | Grovt hvem og hvor lenge |
|---|---|
| Foreldrepenger | ~49 uker (100 %) eller ~59 uker (80 %) |
| Mødrekvote | Forbeholdt mor |
| Fedrekvote | Forbeholdt den andre forelderen |
| Fellesperiode | Deles fritt mellom foreldrene |
Praktiske tips
- Søk hos NAV i god tid før permisjonen starter, og meld fra til arbeidsgiveren.
- Ta vare på dokumentene og hold oversikt over hvilke uker hver av dere bruker.
- Planlegg som par tidlig hvordan dere fordeler fellesperioden – det påvirker både økonomien og tiden sammen.
- Sjekk de gjeldende ukene og satsene, siden ordningen justeres fra tid til annen.
Kortversjonen
Fri etter en fødsel er ingen luksus – det er tida da du henter deg inn, mater og knytter bånd, i ukene som krever mest av deg, og å dele den letter byrden for alle. Ordne papirarbeidet tidlig så det ikke henger over de første ukene selv, beskytt tid til din egen restitusjon og velvære, og – er dere to – bestem sammen hvordan dere deler dagene og byrden som følger med.
Dette er generell informasjon, ikke juridiske eller økonomiske råd. Permisjonstyper, beløp, vilkår og frister endres og avhenger av situasjonen din – sjekk alltid de gjeldende reglene hos NAV og arbeidsgiveren din.