De første uger med en nyfødt er på én gang noget af det smukkeste og mest udmattende, du kommer til at opleve — og hvor lang tid I kan holde fri, og hvad I får udbetalt imens, betyder næsten mere end noget andet for, hvordan de bliver. Det danske system består af flere slags orlov, der spiller sammen, og satser og frister bliver justeret jævnligt. Se derfor det her som et overblik i øjenhøjde, ikke det sidste ord: tjek altid de gældende regler på borger.dk og aftal det konkrete med din arbejdsgiver.
Graviditetsorlov og barsel til mor
Som mor har du ret til 4 ugers graviditetsorlov før forventet fødsel. Går du forud, eller har du et fysisk krævende arbejde, kan du i nogle tilfælde starte tidligere — det afhænger af din situation og din læge.
Efter fødslen har du ret til 14 ugers barselsorlov. De første 2 uger skal du holde fri — det er der ingen vej udenom. Resten af de 14 uger er din, og de kan ikke gives videre til din partner.
Orlov til far og medmor
Far eller medmor har ret til 2 ugers orlov, som skal holdes inden for de første 10 uger efter fødslen. Det er de uger, hvor I for alvor finder hjælp i hinanden — hvor den ene kan tage natten eller bæ-bunken, mens den anden sover lidt. Vil I holde dem, skal arbejdsgiveren som udgangspunkt have besked senest 4 uger før fødslen.
Forældreorlov og de øremærkede uger
Når graviditets- og barselsorloven er talt med, har I tilsammen 48 ugers forældreorlov med barselsdagpenge at dele efter fødslen. Som udgangspunkt har I 24 uger hver, men I kan fordele det, så det passer til jer.
En del af orloven er øremærket den enkelte forælder og kan ikke overdrages: bruger I dem ikke, går de tabt. Tanken er, at begge forældre får tid derhjemme med barnet. Som lønmodtager skal de øremærkede uger som hovedregel holdes, inden barnet fylder 1 år.
Er I begge lønmodtagere og bor sammen ved fødslen, kan I til gengæld overdrage op til 13 uger af de øvrige uger til hinanden — så I kan veksle den ene til at være hjemme længere, eller dele jævnt.
Et hurtigt overblik
| Orlov | Cirka hvem og hvor længe |
|---|---|
| Graviditetsorlov | Mor, 4 uger før fødsel |
| Barselsorlov | Mor, 14 uger efter fødsel (2 obligatoriske) |
| Orlov til far/medmor | Far/medmor, 2 uger inden for de første 10 uger |
| Forældreorlov | Deles, 48 uger i alt (øremærkede uger pr. forælder) |
Gode råd i praksis
- Sig det til arbejdsgiveren i god tid — der er frister for at varsle orlov, og overser du dem, kan det koste dig dage eller penge.
- Søg barselsdagpenge til tiden. Som far eller medmor skal du søge senest 8 uger efter din første orlovsdag. Du planlægger og søger i Min Barsel på borger.dk, og udbetalingen kommer fra Udbetaling Danmark (får du løn under orlov, refunderer de i stedet din arbejdsgiver).
- Læg en plan sammen tidligt — især hvis I vil overdrage uger eller overlappe i den hårdeste tid.
- Tjek de aktuelle satser, for de bliver reguleret hvert år, og en eventuel overenskomst kan give dig mere end barselsdagpengene alene.
Kort fortalt
Tid derhjemme efter en fødsel er ikke en luksus — det er sådan, du kommer dig, får måltiderne til at glide og falder til ro med dit barn i de uger, der kræver allermest. Og deler I orloven, bliver byrden lettere for jer begge. Få det administrative på plads tidligt, så det ikke hænger over de første uger i sig selv, værn om din egen restitution og dit humør, og er I to, så beslut sammen, hvordan I fordeler dagene — og det, der følger med.
Det her er generel information, ikke juridisk eller økonomisk rådgivning. Orlovstyper, beløb, betingelser og frister ændrer sig og afhænger af din situation — tjek altid de gældende regler på borger.dk og med din arbejdsgiver.